【人事问题】

【HR菜鸟君人事管理求学记十六】我公司有个长期患病的员工不幸患上了癌症，在治疗期间，我们也组织了多次的募捐活动为该员工提供帮助。现在她的医疗期满了，领导考虑到公司压力，希望与她解除劳动合同，我也知道医疗期满，如果该员工不能回来上班，公司是可以单方解除的，但基于人性角度，我还是希望能够协商解除，我想尽最大程度说服她签字同意，同时我也想尽最大努力说服领导考虑多支付一些补偿金和医疗协助。但后来我与该员工谈的过程中，我发现该员工并不反感解除合同，只是她非常担心解除合同后没有医疗保险金，后续治疗将无法正常开展。我想问问HR各位大咖，作为人事，我们还能为该员工做点什么呢？

【案例解读】

根据劳动法的规定，医疗期满不能从事原工作，亦不能从事单位另行安排工作的，公司可以在支付经济补偿金的前提下单方解除员工劳动合同，针对患重病的员工，公司还需要根据劳动能力鉴定结论另行支付医疗补助费。需要特别强调的是，针对患绝症的员工，其医疗期的计算依据并不是员工的工龄，而是统一规定为24个月的最长医疗期，人事在操作时，切记不要将医疗期判断错误。

【应对方法】

医疗期是法律用来保护患病员工不得解除的劳动合同。在医疗满后如果员工无法从事原工作，亦无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以在支付N+1经济补偿金的前提下，单方解除与员工的劳动合同。从法律的明确规定可知，医疗期内不得无过错解除员工劳动合同。那么是否意味着员工医疗期满后，用人单位就可以随意解除员工劳动合同呢?答案是否定的。医疗期满后用人单位必须证明”员工不能从事原工作,亦不能从事另行安排的工作。”才可合法解除。

本案中该人事操作方式很是感动，除了积极维护公司利益之外，更是站在人性角度，积极为员工排忧解难。如果人事在积极争取和该员工沟通下，能够获得员工的谅解，而达到双方友好解除合同。对于该员工面临的直接问题就是：解除合同就意味着员工社保的中断，员工很可能因为该问题在解除合同时有所顾虑，在相关政策上可以参考“灵活就业人员自行购买职工医疗保险“的做法，协助该员工办理个人医疗保险已解决员工的顾虑，为顺利协商解除劳动合同提供支持。

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