人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：丁某是甲公司的一名职员，不久前，由于他的工作失误导致甲公司错过了与上游公司的合作机会，由此还导致甲公司遭受了一定的经济损失。对此，甲公司决定克扣丁某的工资用作赔偿。请问HR各位大咖们：因员工工作失误造成公司损失怎么办？公司可以克扣工资用于赔偿吗？

案例解读

依照《劳动合同法》第26条、第86条和第90条及原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在劳动者中确实有少数人利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的错误方式。

应对方法

HR菜鸟君！本案关注点因员工工作失误造成公司损失怎么办？公司是否可以克扣工资用于赔偿的问题。本案也要看具体情况，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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