近日，天津唐人影视股份有限公司发布了开除胡歌经纪人姚瑶的文件，引发热议。文件显示：“（姚瑶）严重违反公司规章制度，导致公司和胡歌先生在名誉及经济上蒙受严重损失，我司根据国家法例及公司员工手册中相关条款规定，于2018年7月11日对该员工作出解除劳务关系的处罚。”

据悉，姚瑶此前担任胡歌工作人员多年。很多HR所关心的是，对于这样的违纪员工，公司直接开除的话，是否需要承担经济赔偿
根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

换句话，针对严重违纪的员工，实际上，即便单位没有书面的规章制度，开人依然有法律上的依据。严重违纪的员工，符合适用《劳动法》第二十五条第二项的情形，且同样符合适用《劳动合同法》第三十九条第二项。因为此处，规章制度可做如下理解：该处规章制度，应不仅仅指书面上的规章制度，而且还包括在单位内部虽未书面制定，但大家已经实际执行的最基本的劳动纪律，比如打卡制度。员工不能以类似制度不是书面的，且未公示，便作为不予遵守的借口。

另外，根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。

依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

到这里大家明白了吧，轻微违纪的员工，强行开除需要支付补偿金，对于严重违纪员工，可以收集证据直接开除，不需要支付补偿金，对于公司造成的经济损失，还可以在其未发工资中扣除，但是工资的支付不得低于最低工资标准。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。