目前的人力资源管理系统市场，硝烟四起，群雄涿鹿，国外厂商、上市企业、港台企业、民营企业纷纷进驻抢占市场，从十年前的蓝海到现在的红海，已有多少企业黯然退场，而如此激烈的市场竞争，国内人力资源管理系统厂商又路在何方呢？正所谓知己知彼百战百胜，首先我们来看看各方势力的情况及优劣势。

国外厂商

包括PEOPLESOFT，ORACLE，SAP等国外厂商，我们要承认他们的产品在国外可能真的用的很好，而且已经打造了难以撼动的市场地区，但是国外的人力资源管理系统不一定适合我国企业使用。另外，国外的系统厂商，做一个单不管实施成功与否，他们的收费都是很高的，这个就是他们所谓的高端客户（费用高）。国内民族软件在资金，品牌以及社会背景方面是不能和这些软件公司抗衡的。

国内上市软件公司

有很多的媒体不负责任的把国内软件来划分一个层次，当然这些媒体有他们自己的考量，毕竟拿谁的钱帮谁说话。在所有的划分中，可能把上市公司分为一个所谓的层次。作为国内软件一定要认识到：第一、这些公司有很多的社会关系；第二：有很多时候为了争取客户，他们可能就是打价格战，同室操戈；第三：他们不一定有自己的产品，很多产品都是买的或者收购的，只是标一个品牌而已。

港台软件公司

有很多的所谓的海归在香港或者台湾注册一个公司做人力资源管理系统，实际运作的是大陆市场。这种公司一般利用同乡的心理，主要做的是台湾和香港企业，在这个方面他们有很大的优势。

民族软件厂商

我说的民族软件，是指的能够在人力资源行业里面，真正做产品和服务的企业提所供的人力资源管理系统。在所有上面的优势里面，这些公司都是没有的。一路走来，步履蹒跚，但是大浪淘沙20年，能够活着并且发展起来的这几家，却是真正满足了市场的需求。民族企业软件的优势在于，有自己的核心产品和服务能力，而且我们能以最贴近的距离为国内企业考量定制最适合的产品。所以当你们的产品和服务为其他企业所接受的时候，企业也会慢慢成长起来。当市场规范以后，这样的企业也会很快发展的。

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