企业人力资源信息化管理经历了，人事管理、人力资源管理、到目前最前沿的人力资本管理。管理的创新通过IT技术和互联网，对传统的人力资源管理职能进行创新，人事管理部借助信息化的人力资本管理系统，进行人才的招聘、培训、晋升管理搭建优质的人力资源管理平台，为整个组织提供了合适、优质的员工，为企业的快速发展奠定了结实的人事基础。

人力资本管理系统能够帮助用户企业在选，用，留，育等方面，合理的选用人才，以提高企业的管理效率，提升决策的支持力度，它的应用价值具体体现在以下几个方面：

人力资本软件助力人才选拔

选，主要指的是选拔人才，提高企业的关键岗位的甄选效率，并且还会基于人才匹配度，去保障招聘的成功率，这方面的价值在人力资本系统功能模块方面的体现就是，选聘管理方面。

人力资本软件助力人才绩效管理

用，指的是利用人才。以强调目标导向的绩效管理，还支持通过工时记录，绩效积分等的方法进行绩效的记录，能够对员工进行及时的激励。它在系统方面的体现就是在工时管理，团队管理，积分管理以及绩效管理方面，大家可以重点进行关注。

人力资本软件助力人才培养

留，就是要留住人才，这个需要明确职业的发展目标和能力提升方面的举措，要让两者关联起来，这样才能提高人才的自我发展动力，这部分对应的则是职业发展和继任者计划模块。

人力资本软件助力人才培训

育，指的是培育人才，是对于核心人才的培育，使用企业管理相关的知识，以提高人才的培养效率，人力资本系统培训模块的应用帮助员工自助学习，推进人才培养。

综上所述，人力资本管理系统主要是在以上几个方面的价值，通过系统更好的发挥人才的能力和优势，人事管理部凭借系统快速的提高企业的人事管理和工作效率。