关于免费的人力资源系统的坑你有遇到过吗？你可曾被免费的人事管理系统“欺骗”过？所谓免费的人事管理系统，其实，不过是那些不诚实的软件供应商引诱你所挖的坑。不需要费用的人事管理系统基本是不存在的，甚至人事管理系统的价格也直接关乎系统的质量和服务。

在各大浏览器上搜索“人事管理系统”有很多，有免费的、有付费的、有先使用后付费的等等，面对网络上参差不齐的人力资源管理软件，HR难免有些不知所措，那就让小编来告诉你网络上那些免费人事管理系统都是怎么一回事情吧!

第一种：免费注册

翻遍整个网站，会发现，唯一跟免费扯得上关系的就是人家官网首页醒目的四个字“免费注册”。你以为注册了就给你一个系统玩玩，不，注册非常简单，你可能只要填个电话号码就成了，而这正是对方想要的最宝贵的东西——你的联系方式。电话留下了之后，业务员便会有办法把你往付费的路上推，业务员的电话来得总是很快，聊了一番，你会发现，免费的东西并没有。

第二种：免费上门演示

如今正是各大企业引进人事管理系统的上升期，各大品牌的人事管理系统供应商可谓竞争激烈，而眼看着这个市场的巨大商机的小商家也如雨后春笋般涌现，每个企业都没有足够的成本去搞研发搞设计，所以很多企业走的都是捷径，于是，各种模仿抄袭就来了，你是否发现，有些系统总让你觉得似曾相识，无论是功能上还是“长相”上，其实，那都是模仿而来的。因此，让供应商免费为客户提供免费体验，这是危险的，很多时候，比起客户，竞争对手对你的系统有着更浓厚的兴趣，更迫切地想要了解软件的每个细节。因此，为了保护自己的权益，为了避免抄袭，大部分软件厂商都会以提供免费上门演示服务的方式来替代免费体验。如果真的有诚意选择对方的系统，就让对方上门演示吧，反正是免费的，这里需要提醒各位企业主的是，企业在选择软件供应商的时候，软件供应商也在选择你，如果厂商了解到你并非他们的目标客户，那么，你可能连免费上门演示的机会都没有。

第三种：有限的时间内免费试用

这或许是你遇到的最接近真实的“免费”了，但这种免费试用是被软件供应商设置了试用时限的，免费试用15天，一周，或者更短的时间。如果试用之后你觉得他们的系统还行，那么，请付费购买吧！

顺便小编就来总结下如何判断一家人事管理系统厂商是否合格，价格是否合适，选到一款适合自己公司，且稳定可靠的产品？

1.品牌

国外品牌SAP、Oracle价格当然比较贵，目前绝大多数的企业选择的还是国产品牌。国产品牌里也分的，像用友、金蝶这类属于综合性品牌，名气很响，价格也不低，但是专业性不在人事系统这块；像2号人事部、i人事这类属于新晋品牌，成立时间短，价格上可能会便宜一点，但是产品稳定性有待提高；像汇通科技、万古科技、嘉扬这些属于老牌专业厂商，价格上会贵一点，但是产品经过市场数十年的考验，还是比较值得的。

2.架构

人事管理系统分为B/S价格和C/S架构，B/S架构即saas软件，属于轻量级人事管理系统，一般价格相对便宜，按年收费，公司人数较少时推荐这个。C/S架构为客户端部署，属于重量级人事管理系统，一般价格相对较贵，一次买断，公司人数较多时推荐这个。

3.模块

人事管理系统有人事基础、培训管理、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、移动应用、报表分析等模块，不同的模块价格不同，可以根据自己的需要选购对应的几个模块。

4.人数

通常企业人数越多，各类数据也就越多，想要流畅地运行系统，快速高效地处理初级，人事管理系统所用服务器和数据库的承载能力就需要有更高的配置，所以价格也就越贵。

总结

以上就是判定如何选择人事管理系统的四个维度，可以帮助我们判断一家人力资源管理软件厂商是否合格，让我们选到一款稳定可靠，且适合自己公司的人事管理系统。

人力资源管理系统的价格可以说是天差地别。俗话说得好，一分钱一分货。对于用户而言，选人力资源管理系统，一是看产品好不好，二是看服务好不好。可以说，优秀的系统总是将一个功能做到极致，以满足各种企业，各种情况下的便捷应用。而非专业的系统往往只支持最基础的功能，甚至连这些功能都没有保障。从投资的角度来说，前者的回报是值得期待的，而后者则是高风险低收益。