相对于那些产品功能固化，不提供二次开发的普通人力资源系统，定制化人力资源管理系统这些年在中大型企业市场里如鱼得水，备受欢迎。究其原因，是因为定制化人力资源管理系统克服了普通人力资源系统的不足，满足了不同企业的个性化需求，帮助企业的人力资源信息化管理得到了全方位的落地。

相对于普通人力资源系统，人力资源管理系统定制化具有以下特点：

第一，定制化人力资源管理系统可以针对不同企业的管理要求按需定制，通过灵活的模块化+定制化的方式，一方面降低了成本，另一方面针对企业用户差异化需求进行深入的分析，再基础模块上加以改进优化，做出满足不同企业用户的产品。

第二，系统定制化的优势可以有效地杜绝人力资源管理的浮躁与僵化，让企业管理者的管理智慧能够切实地运用到业务工作当中的方方面面去。定制化人力资源管理系统还能重点关注关键业务的过程，从而提升企业的核心竞争力。定制化人力资源管理系统能够对管理者的战略决策进行侧重，提升企业核心竞争力。

第三，定制化人力资源管理系统能够对接企业其他管理系统，如ERP、OA等，为数据的一体化流转，企业的总体运营成本分析奠定基础，成为企业信息化无缝对接的组成部分，节省了大量人力成本，保证了数据的准确无误，为企业高层进行数据分析、管理变革提供有力的支撑。

第四，定制化人力资源管理系统注重的是以企业员工为中心全员参与的管理理念，为企业用户提供一个真正解决管理问题的工具，提供多种数据记录反馈渠道，和功能强大的办公平台，为管理层提供一个能够快速准确决策的支持平台。

当然，目前定制化人力资源管理系统最大的问题是价格比较高，动辄几十万，很多中小型企业无法承受，从定价上来看，是因为定制化人力资源管理系统确实有很大的成本，包括深入的用户需求分析、高素质的开发人员、产品不断的试错改善、专业的产品实施交付，一份价钱一分货，如果您的企业规模较大，如果您对人力资源信息化管理的要求更高，如果之前普通的人力资源管理系统无法满足您的需求，欢迎选择汇通科技定制化人力资源管理系统。