近几年，hr管理系统正在从跨国企业，到国内上市公司，再到中小型企业，不断地获得企业领导的认可。还没上线hr系统 的企业，也在纷纷观望。那么今天小汇就来介绍下，企业上线hr管理系统有什么作用， 帮助大家对hr系统有更深入的认识。

1、员工数据维护和人事事务管理

Hr管理系统是能够实现电子化人力资源招聘、员工信息记录、考勤管理、薪酬工资单、福利、培训和绩效、在线假期及员工自助管理等功能，能让企业更有效地管理和控制人力资源，提高人力资源部门的工作效率。

2、强化核心业务，培养专业人才

通过hr管理系统可实时掌控企业各个部门的人力资源信息，并根据各部门人才使用情况及时搜索和调配所需人才，招聘或培训专业人员，确保人才供应在合适的位置，并顺利开展工作业务。

3、管控人力成本，节省人力管理开支

hr管理系统可明细多级组织结构图，可清晰各级管理者及员工的各类信息，控制员工规模，最大化使用人力资源及员工产出能力，简化中间不必要的管理层，节省人力管理开支。通过系统集中控制人员数量和人工成本，并打通HR与财务，监督人工成本的支出情况。

4、数据分析，为企业决策提供依据

通过hr管理系统生成的各项报表，可以让我们有效了解到整个人力资源的管理脉络，通过数据分析出哪些地方需要改进，为我们的人事决策甚至企业决策提供支持。

基于以上的这些作用，使得很多企业都在上线后取得了不错的成效。当然，也有一些企业因此选择了不合适的hr系统，或者不靠谱的hr系统厂商，导致了一连串的麻烦，因此选择正确合适的hr系统厂商也是非常重要的。你需要了解其产品的功能是否符合你的企业实际需求，能够提供二次开发以及后续的维护问题，供应商是否有你所在行业的案例经验，是否有做好充分的客户调研，这些都是你在选择hr管理系统供应商时需要充分考虑的问题。

最后，关于hr管理系统的任何问题，都可以拨打我们的电话400-070-6900获得免费指导。