随着制造型企业向智能化的工业4.0转型，越来越多的制造型企业开始使用智能化的人力资源管理系统。人力资源管理系统也称hr软件系统，如今，普及率是越来越高了，然而，人力资源管理系统在国内的应用可以说是喜忧参半。您企业所使用的人力资源管理系统是否务实、便捷、稳定？功能是否可以后续持续开发？

上hr软件有什么好处？hr管理软件优势主要表现在以下三方面：

hr管理软件优势：应用行业多

人力资源管理系统的发展可谓日益成熟了，hr系统厂商如雨后春笋越来越多，hr系统也得到了各行各业的接纳，行业应用范围越来越广。无论是大中小型企业，还是地产、银行、金融、制造、服装等企业，都纷纷引入了人力资源管理系统。为了满足不同行业的需求，许多hr系统供应商开始为各个行业定制化服务，人力资源管理系统从起初的通用型渐渐地开始走向专业型。

hr管理软件优势：功能应用更深入

上hr软件有什么好处？最初，hr系统的功能仅仅局限于考勤、工资以及薪酬而已，如今，功能不断深入，增加了招聘、绩效、培训甚至员工自助等新功能，还增加了全新的报表功能。新功能不断开发，而原有的功能也得到了扩展。Hr系统早已不是专属于hr部门的工具了，它是整个企业的hr战略管理武器。

hr管理软件优势：实施成功率高

人力资源管理系统的应用在日益普及，而软件供应商的实施团队也积累了足够的经验，实施成功率比过去提高了太多。Hr系统的实施成功率高将大大降低企业的实施成本，也提高了还未引入hr系统的企业的信心。

人力资源管理系统在国内应用的忧主要表现在以下两方面

企业的管理水平高低不一

管理水平高的企业，系统实施起来总是格外的顺利，而如果是管理水平低的企业，哪怕他们的预算再充足，也会给系统的实施带来一定的阻力。另一方面，一些企业在人力资源管理系统实施的过程中参与度低，不能很好地配合实施团队，也就耽误了实施的顺利进行。

系统应用不深入

一些企业上线人力资源管理系统之后，对hr系统的应用仅仅局限在事物应用的层面上，而没有把hr系统的核心部分，也就是人力资本管理应用起来。有些企业更糟糕，hr系统上线没几天，觉得系统使用不如想象中的好，认为事事都要登陆系统操作很麻烦，于是把系统搁置一边，久之，系统也就被废弃了。

综上所述，企业人力资源管理系统的顺利实施，离不开企业高素质的管理人员和正确的管理理念及方法,也需要专业的人力资源管理系统供应商在行业内多年的实施部署的宝贵经验，规避企业相关风险，达到规范流程、降低成本、提高效率和支持决策的目的。

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