从减少企业成本到提升员工体验，作为HR需要为公司做很多事情。但如果HR所有时间都被诸如考勤、考勤、绩效等基础操作所占用，那么将永远无法采取更多的战略举措。

然而，公司高层和HR领导考虑上hr软件的时候，可能会对市场上出现的供应商和平台数量感到不知所措. 尽管如此，仍有许多步骤可以确保所选择的HR软件能够使公司受益，并使招聘、入职

关于Saas软件的优势，网上已经有很多了，无需多言，但是它真有那么好吗？Saas化ehr系统是否适合你的企业？这是一个值得思考的问题。

制造业属于劳动密集型企业，特别是中大型的制造业，员工人数多达数百甚至数千人，雇佣大量的工人，复杂的轮班加班制度，以及大量的人力资源成本核算，使人事部门不堪重负，因

现代工人不希望仅仅被管理。在人力资源领域处于领先地位的公司现在正在部署一个更全面的方法来管理员工入职、持续的员工敬业度、改进的人才管理，以及对每一步的智能数据分析

人事管理软件必须适应公司和员工的需求，而不是增加人力资源管理流程的复杂性。员工的易用性，灵活性和透明度以及丰富的报告和评估应该在人事管理软件的选择中发挥核心作用。